La Federación de  Empresarios del Metal ha centrado sus esfuerzos en salvar un proceso negociador  sin conflictividad ni perjuicios adicionales para las empresas del sector, con  el objetivo de alcanzar un preacuerdo razonable y asumible por las partes, pero  coherente con la situación actual y el futuro que a medio plazo tiene ante sí este  colectivo empresarial

Durante el proceso negociador de este convenio, FEDEME  se ha mostrado especialmente sensible a la compleja situación que la crisis de  la COVID-19 ha generado para las empresas de este sector comercial, donde se  han registrado caídas históricas en su volumen de ventas.

Esta mañana ha tenido lugar la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (CC) Siderometalúrgico de Sevilla, cuya vigencia concluyó el pasado mes de diciembre de 2020. Esta comisión estará integrada, como en ocasiones anteriores, por FEDEME y en la representación social, por los sindicatos CCOO y UGT.

Con la firma de esta plantilla se pretende facilitar a las empresas el cumplimiento de su obligación de elaborar y exponer un calendario laboral anual en el centro de trabajo.

Para contribuir a preservar la salud de quiénes en este momento cuidan de todos nosotros y están en primera línea combatiendo al COVID-19, FEDEME, ASAJA-Sevilla, Aseogra y CC.OO. donarán 10.000 pantallas de protección facial al personal sanitario y a las fuerzas del orden de la provincia de Sevilla.

Cuatro organizaciones sevillanas de ámbito provincial: FEDEME (Federación de Empresarios del Metal) Aseogra (Asociación Sevillana Empresarial del Olivo y de la Grasa), CC.OO de Sevilla y ASAJA-Sevilla, junto a dos talleres de la localidad de Cantillana (TEJWheels y Calero), están colaborando en la fabricación de 10.000 pantallas de ...

FEDEME, APROCOM, CCOO y UGT han suscrito en el día de hoy, 3 de marzo, la revisión salarial correspondiente al año 2020 del Convenio Colectivo de Comercio de Maquinaria Industrial, Agrícola, Material Eléctrico, Aparatos Electrodomésticos, Mobiliario y Materialde Oficina de Sevilla, con vigencia 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2021. Como establece el texto articulado vigente para su tercer año, procede en 2020 un incremento del 2,5%, el cual se encuentra dentro del marco de los pactos salariales fijados en el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (2% +1% vinculado a la situación del sector ...