FEDEME, APROCOM y las centrales sindicales CCOO y UGT han suscrito en el día de hoy la revisión salarial correspondiente al año 2024 en el marco del Convenio Colectivo de Comercio de Maquinaria Industrial, Agrícola, Material Eléctrico, Aparatos Electrodomésticos, Mobiliario y Material de Oficina de Sevilla 2022-2025.

Como logro de especial relevancia, FEDEME destaca el alcanzado en materia de contratación laboral, consistente en que el contrato por circunstancias de la producción (Art. 15, 1-2 ET)podrá extender su duración máxima de los seis meses actuales a 12 meses.

La actualización ahora suscrita responde a la “cláusula de revisión salarial” prevista en su texto articulado para la tercera y última anualidad del Convenio, que se encuentra vinculada al dato del IPC 2023 que finalmente ha supuesto un 3,1%.

Atendiendo al marco legislativo y político incierto al que se asiste, que afecta especialmente a la normativa laboral, FEDEME valora el Convenio suscrito como razonable a la espera de las novedades legislativas anunciadas también por el Gobierno para este 2024.

Con este modelo se pretende facilitar a las empresas del sector el cumplimiento de la obligación general de elaborar y exponer un calendario laboral anual en los respectivos centros de trabajo.

Patronal y sindicatos han acordado  en el día de hoy, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Siderometalúrgico  de Sevilla (2021/2023), por el que se rigen más de 7.000 empresas y 81.000  trabajadores, la entrada en vigor, a partir del 1 de enero de 2024, de la “Disposición  Extraordinaria. Formación y Plus Compensatorio de Formación”, que contribuirá a  mejorar la capacitación de los profesionales del sector, así como la  productividad y competitividad de las empresas metalúrgicas sevillanas