Atendiendo al marco legislativo y político incierto al que se asiste, que afecta especialmente a la normativa laboral, FEDEME valora el Convenio suscrito como razonable a la espera de las novedades legislativas anunciadas también por el Gobierno para este 2024.

Con este modelo se pretende facilitar a las empresas del sector el cumplimiento de la obligación general de elaborar y exponer un calendario laboral anual en los respectivos centros de trabajo.

Patronal y sindicatos han acordado  en el día de hoy, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Siderometalúrgico  de Sevilla (2021/2023), por el que se rigen más de 7.000 empresas y 81.000  trabajadores, la entrada en vigor, a partir del 1 de enero de 2024, de la “Disposición  Extraordinaria. Formación y Plus Compensatorio de Formación”, que contribuirá a  mejorar la capacitación de los profesionales del sector, así como la  productividad y competitividad de las empresas metalúrgicas sevillanas

Conscientes de las  dificultades que representa para las empresas del sector el cumplimiento de lo  pactado, desde FEDEME se viene ofreciendo desde hace meses un asesoramiento  individualizado, estudiando cada caso en particular, con el objetivo de ayudar  a las empresas a aplicar la fórmula más conveniente que les permita afrontar  estos incrementos

Con este Modelo se pretende facilitar a las empresas del sector el cumplimiento de su obligación de elaborar y exponer un calendario laboral anual en sus respectivos centros de trabajo.

FEDEME y las centrales sindicales CCOO y UGT han suscrito en la jornada de hoy la Revisión Salarial 2022 en el marco del vigente Convenio Colectivo de Comercio del Automóvil, Caravanas, Motocicletas,  Bicicletas y sus Accesorios de Sevilla (2020/2022).