FEDEME, a través de su "Escuela del Metal", y en concreto desde su "Aula de PRL", como entidad homologada para impartir todas las especialidades de esta formación obligatoria, se pone a disposición de las empresas del Metal para planificar dicha formación y ayudarlas a dar cumplimiento a lo establecido en este nuevo convenio. 

Pese a valorar de manera muy positiva el paso adelante dado por la empresa al decidir readmitir a los 21 trabajadores despedidos en enero en la planta alcalareña, los empresarios sevillanos esperan que la medida no suponga una  cortina de humo por las presiones ejercidas en los últimos días por parte de  patronales, sindicatos y administraciones, inclusive desde el propio Ministerio  de Defensa, y que la compañía cumpla con los compromisos adquiridos a la  adjudicación del contrato de los vehículos blindados 8x8 en la factoría de  Alcalá.

El pasado 13 de enero tuvo lugar la reunión de todo el equipo de Grupo D&B Consulting con el objetivo de preparar los "Servicios Avanzados de Innovación" para ayudar a las empresas a encontrar la mejor solución para sus negocios y diferenciarse de su competencia en el mercado.

Fiel reflejo de lo que ocurre en la sociedad y en otros sectores de actividad, las empresas del sector del Metal están viéndose afectadas también por una alta incidencia de casos COVID y bajas laborales motivadas por la alta capacidad de contagio de la última variante de este virus, con el hándicap de que al tratarse en su mayoría de profesionales que desempeñan puestos técnicos y muy cualificados que tienen que desarrollarse de manera presencial, en estos casos no es posible el teletrabajo y su sustitución resulta, además, inviable, provocando un impacto importante para la empresa.

El 24 de noviembre de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 27/2021 por el que se prorrogan determinadas medidas económicas para aportar a la recuperación de nuestro país, entre ellas, la moratoria concursal hasta el 30 de junio de 2022

La  Federación de Empresarios del Metal realiza una lectura especialmente positiva  de los acuerdos suscritos, en  primer lugar, porque se ha conseguido superar un nuevo proceso negociador sin  conflictividad sindical, en un momento social especialmente complejo, asumiendo  exclusivamente contenidos razonables, al tiempo que se ha conseguido seguir  fortaleciendo la figura del Convenio Colectivo Sectorial del Metal de Sevilla  como herramienta eficaz para la gestión laboral de las pymes del Metal