Con el fin de abordar las cuestiones más relevantes y el procedimiento para la implantación de los Planes de Igualdad en la empresa, FEDEME, en colaboración con el despacho de abogados "MARTÍNEZ ECHEVARRÍA", ha organizado esta mañana una interesante webinar, impartida por el abogado José Luis Gutiérrez.

El Plan de Igualdad es una de las medidas que estableció la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad  efectiva de mujeres y hombres.

Para la implantación de los Planes de Igualdad se establecieron períodos temporales, que en el caso de las empresas de 50 o más personas trabajadoras empezó el pasado 8 de marzo de 2022, según el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad en su Registro.

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave, sancionada con multa de 751 a 7.500 euros. Y si la obligación deriva de una sanción sustitutoria de infracción en materia de discriminación, el incumplimiento constituye una infracción muy grave, sancionada con multa de 7.501 a 225.018 euros.

Así, en la sesión celebrada esta mañana, los asistentes han conocido los objetivos y contenidos de estos planes, así como los plazos para su implementación y otros aspectos vinculados a su redacción y negociación con los representantes de los trabajadores.