La Federación de Empresarios del Metal, FEDEME y las centrales  sindicales CCOO y UGT han presentado a la consejera de Empleo, Empresa y  Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, un Plan de Formación para el Metal, integrado  por 52 acciones formativas prioritarias para la mejora de la capacitación y  competitividad de los profesionales de este sector

La iniciativa busca aunar esfuerzos entre todos los agentes implicados  para facilitar la labor de las empresas y el impacto económico que pueda  ocasionarles la formación y cualificación de sus plantillas para su adaptación  a la nueva realidad y exigencias del entorno laboral

Representantes de la Federación de Empresarios del Metal, FEDEME y de las centrales sindicales CCOO y UGT, se han reunido con la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco y la secretaria general del Servicio Público de Empleo y Formación, María Victoria Martín-Lomeña, para presentarles el Plan Anual de Formación para el Metal 2024, un sector que en la provincia de Sevilla está representado por más de 9.000 empresas y 83.000 trabajadores.

Tal y como se ha expuesto en el transcurso de este encuentro, este Plan, integrado por 52 acciones formativas prioritarias para la mejora de la capacitación y competitividad de los profesionales de este sector, emana del Plan Nacional elaborado por la patronal del sector Confemetal y los sindicatos CCOO y UGT a nivel estatal, en el que se recogen las acciones formativas más relevantes demandadas por las empresas del sector en base a las necesidades de competencias profesionales detectadas en el último estudio del Observatorio Industrial del Metal.

La iniciativa busca aunar esfuerzos entre todos los agentes implicados y constituir un frente común de acción público-privada para facilitar la labor de las empresas y el impacto económico que pueda ocasionarles la formación y cualificación de sus plantillas para su adaptación a la nueva realidad y exigencias del entorno laboral, especialmente a partir de la entrada en vigor, desde el 1 de enero de 2024, de la “Disposición Extraordinaria. Formación y Plus Compensatorio de Formación”, contemplada dentro del CC Siderometalúrgico de Sevilla 2021/2023, que refuerza la obligación de que cada empresa del sector cuente con un Plan de Formación para sus trabajadores, favoreciendo de esta forma la adaptación permanente de los equipos de trabajo para la mejora de la competitividad y productividad del sector.

“Desde FEDEME agradecemos la buena sintonía mostrada por la consejera de Empleo y su equipo y quedamos emplazados a mantener un nuevo encuentro en las próximas semanas para seguir avanzando en los aspectos técnicos y ejecución de este Plan, lo que pone de manifiesto el interés y la apuesta del Gobierno andaluz por la formación, especialmente la de un sector que es sinónimo de riqueza y empleo, ya que el Metal de Sevilla aporta el 34,6% del VAB de todo el sector en Andalucía y el 7,8% respecto al total del VAB de la región”, apunta el director gerente de FEDEME, Carlos Jacinto Marín.

Por su parte, la consejera de Empleo, Rocío Blanco, ha puesto en valor la importancia de conocer “de primera mano” las necesidades del tejido productivo para diseñar la formación profesional más adecuada a los perfiles profesionales que demandan las empresas. En este sentido, ha destacado la buena relación con la patronal y sindicatos que representan al sector del metal para la puesta en marcha de próximas acciones en el ámbito de la FP para el Empleo, para lo que la consejería cuenta este año en su presupuesto con 287 millones de euros, casi un14 por ciento más que en 2023, confirmado así que la cualificación de las personas trabajadoras se ha convertido en el “mejor instrumento” con el que cuentan las administraciones para mejorar la productividad de las empresas en un entorno cada vez más competitivo.