Favorecer la adaptación permanente de las plantillas a las nuevas  realidades a las que se enfrenta el mundo del trabajo y capacitar a los  trabajadores para responder a las nuevas realidades marcadas por el entorno  laboral y a los nuevos perfiles demandados, entre los principales objetivos que  se fija el sector

Representantes de la Federación de Empresarios del Metal, FEDEME, encabezados por su presidente, Francisco Javier Moreno Muruve, se han reunido hoy con los consejeros de Industria y Empleo, de la Junta de Andalucía, Jorge Paradela y Rocío Blanco, para impulsar iniciativas conjuntas de formación en las actividades vinculadas a la industria del metal y desarrollar actuaciones de difusión de la industria andaluza.

Esta reunión, en la que han participado también el vicepresidente de FEDEME y presidente de AERO Sevilla, Antonio Ramírez y el director gerente de FEDEME, Carlos Jacinto, responde, además, al interés de informar de primera mano por parte de la Federación sobre la reciente puesta en marcha del Plan Nacional de Formación del Metal, presentado oficialmente el pasado 20 de octubre y que ha sido elaborado al amparo del IV Convenio Estatal del Metal (CEM) y que viene a reforzar, tal y como se ha puesto de manifiesto en el transcurso de este encuentro, la apuesta por la formación que se está realizando desde el sector, promoviendo que las empresas cuenten con un Plan de Formación para sus trabajadores.

Esta apuesta, ha explicado el presidente de FEDEME “favorecerá la adaptación permanente de las plantillas a las nuevas realidades a las que se enfrenta el mundo del trabajo, tanto en los procesos productivos como organizativos y capacitará a los trabajadores para responder a las nuevas realidades marcadas por el entorno laboral y a los nuevos perfiles demandados por el sector”.

En este contexto, se ha incidido también en la necesidad de seguir avanzando en la acción coordinada entre el sector del metal y la administración andaluza, a través del fomento de la colaboración público-privada, desarrollando actuaciones encaminadas a potenciar la formación a lo largo de la vida laboral como elemento estratégico para la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras y de la competitividad de las empresas industriales de Andalucía.